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わたしが優秀なのか、会社が優秀なのか

2013年6月17日 コラムカテゴリー: マネジメント, 人材育成, 組織論

地域活性と雇用の流動化(というか活発化?)というのは切っても切り離せなくて、最近採用関係の議論をする機会が多くなってきています。そして新たな職を探す求職者サイド・・・続きを読む

わたしが優秀なのか、会社が優秀なのか

地域活性と雇用の流動化(というか活発化?)というのは切っても切り離せなくて、最近採用関係の議論をする機会が多くなってきています。そして新たな職を探す求職者サイド・・・続きを読む


ペアプログラミングのススメ

2013年5月21日 コラムカテゴリー: マネジメント, 人材育成, 組織論

ご無沙汰になってしまいました。 今でも流行っているのかわかりませんが、2000 年ころでしょうか、エクストリーム・プログラミングという開発手法が話題になりました・・・続きを読む

ペアプログラミングのススメ

ご無沙汰になってしまいました。 今でも流行っているのかわかりませんが、2000 年ころでしょうか、エクストリーム・プログラミングという開発手法が話題になりました・・・続きを読む


正しい崖からの突き落とし方(後編)

2012年11月1日 コラムカテゴリー: マネジメント, 人材育成, 組織論

すっかり間が開いてしまいましたが、前編、中編の続きです。 崖から突き落とす際に注意しなければならない点として、 本人と周りに崖から突き落とすという宣言をする。 ・・・続きを読む

正しい崖からの突き落とし方(後編)

すっかり間が開いてしまいましたが、前編、中編の続きです。 崖から突き落とす際に注意しなければならない点として、 本人と周りに崖から突き落とすという宣言をする。 ・・・続きを読む


組織を育てるということ

2012年10月22日 コラムカテゴリー: マネジメント, 人材育成, 組織論

サクセッションプランという言葉があります。これは本来事業継承や次世代 CEO の育成に使われる言葉なのでしょうが、最近は人材の適材適所の配備と責任や権限の空白化・・・続きを読む

組織を育てるということ

サクセッションプランという言葉があります。これは本来事業継承や次世代 CEO の育成に使われる言葉なのでしょうが、最近は人材の適材適所の配備と責任や権限の空白化・・・続きを読む


戦略の実行力

2012年10月17日 コラムカテゴリー: プロセスデザイン, マネジメント, 戦略, 組織論

今日は 1 日スーツを着て外回りをしていました。あまり馴染みのない業界ばかりだったのですけど、まったく違ういくつかの業界で、共通するチャレンジがあって興味深かっ・・・続きを読む

戦略の実行力

今日は 1 日スーツを着て外回りをしていました。あまり馴染みのない業界ばかりだったのですけど、まったく違ういくつかの業界で、共通するチャレンジがあって興味深かっ・・・続きを読む


正しい崖からの突き落とし方(中編)

2012年10月14日 コラムカテゴリー: マネジメント, 人材育成, 組織論

すっかり間が開いてしまいましたが、前回の続きです。 コンサルティングという仕事は、たとえハンズオンでのサポートが付いていたとしても、いつまでもクライアントに手取・・・続きを読む

正しい崖からの突き落とし方(中編)

すっかり間が開いてしまいましたが、前回の続きです。 コンサルティングという仕事は、たとえハンズオンでのサポートが付いていたとしても、いつまでもクライアントに手取・・・続きを読む


正しい崖からの突き落とし方(前編)

2012年10月10日 コラムカテゴリー: マネジメント, 人材育成, 組織論

崖から突き落とす、という表現を僕はよく使います。といっても僕が考えた表現ではなく、以前の職場で使われておりそれ以来気に入って使っています。とにかく自分で考えて行・・・続きを読む

正しい崖からの突き落とし方(前編)

崖から突き落とす、という表現を僕はよく使います。といっても僕が考えた表現ではなく、以前の職場で使われておりそれ以来気に入って使っています。とにかく自分で考えて行・・・続きを読む


事業再生と地域活性の共通点

2012年10月8日 コラムカテゴリー: まちづくり, マネジメント, 戦略

僕は事業再生やブランド再生に携わってきたのですが、事業再生と地域活性には多くの共通点があるのではないかと感じています。 事業再生を必要とする企業は、当たり前なん・・・続きを読む

事業再生と地域活性の共通点

僕は事業再生やブランド再生に携わってきたのですが、事業再生と地域活性には多くの共通点があるのではないかと感じています。 事業再生を必要とする企業は、当たり前なん・・・続きを読む